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明升体育网:建立健全科学合理的人才评价体系和不同侧重点的动态调整机制

时间:2022/5/20 18:59:53   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:据悉,此举是为了落实基层单位岗位管理、公开招聘等方面的各项改革措施。对长期在困难偏远地区从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、农村实用技术等基层专业技术人员,在评价权重上,注重考核实际工作能力,适当放宽学历、专业、任职年限要求,增加爱心。敬业业绩、实际工作业绩、工作年限等评价权重。截至目前,甘肃省为困难偏远地区农村教师...
据悉,此举是为了落实基层单位岗位管理、公开招聘等方面的各项改革措施。对长期在困难偏远地区从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务、农村实用技术等基层专业技术人员,在评价权重上,注重考核实际工作能力,适当放宽学历、专业、任职年限要求,增加爱心。敬业业绩、实际工作业绩、工作年限等评价权重。

截至目前,甘肃省为困难偏远地区农村教师和农村专业技术人才累计设置了10135个高级岗位、4292个中级岗位,有效畅通了人才晋升渠道。

近年来,甘肃省人力资源和社会保障厅积极推进不同行业、不同领域、不同工种人才分类评价改革,充分发挥人才评价“接力棒”作用,明升体育网最大限度地发挥各类人才的创新创业能力。

甘肃省人力资源和社会保障厅表示,在拓展基层人才职业发展空间时,允许对有效职称进行从基层到高层的评估;在晋升渠道上,基层人才在取得基层有效职称后,还可以参与全省有效职称评定。实现“双渠道”推广标题。新一轮职称制度改革以来,全省共有4.7万基层人才获得高级职称,政策红利惠及更多基层人才。

与此同时,甘肃省完善了人才评价标准。根据职业属性和岗位要求,建立健全科学合理的人才评价体系和不同侧重点的动态调整机制,先后出台16项宏观指导政策,出台52项省级和10项基层有效评价标准。


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